勞動用工法律風險防控及違紀處理、離職管理

        由天津高院資深法官及勞動法領(lǐng)域資深律師聯(lián)袂主講，從用工法律風險管理入手，細致入微的為您講解招聘入職、勞動合同訂立、勞動關(guān)系認定、勞動報酬、工資支付、核心員工跳槽防控、休假管理、員工違紀處理、離職管理的風險及操作細節(jié)，并提供最實用的操作建議，純干貨、全實務(wù)課程，學完即用，二天頭腦風暴，HR、法務(wù)及律師必修！

 

        課程主講老師

        吳彬法官

 

        天津市高級人民法院民一庭法官，法學碩士。曾在南開大學、天津大學、河北工業(yè)大學、天津法官學院等學校授課，河北工業(yè)大學客座教授。在《法學論壇》、《中國勞動關(guān)系學院學報》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，合著教材、專著近十部，由北京大學、清華大學、復(fù)旦大學等高校出版社出版。長期從事民事審判，尤其精通勞動爭議審判實踐和研究。主筆起草多份天津市勞動爭議審判調(diào)研材料，長期參與全市勞動爭議審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。 

 

        李迎春律師

 

        資深勞動法律師，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協(xié)會法律專家委員會專家、高級顧問，廣東省工會法律服務(wù)律師團成員，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風險防范方面實務(wù)經(jīng)驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任，在法律出版社出版多本勞動法實務(wù)著作。

        課程大綱

 

第一天：員工違紀處理及離職管理技巧

主講：李迎春

 

        專題一：員工違紀處理與實務(wù)操作技巧

 

        員工違紀處理向來是企業(yè)最為頭疼的問題,處理不當往往會導(dǎo)致勞資矛盾的激化，當員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別、各種違紀......企業(yè)該如何應(yīng)對？

 

        本專題從員工違紀處理的細節(jié)著手，結(jié)合案例告訴你違紀行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風險。

        1、員工違紀行為的界定與類型；典型違紀行為分析；

        2、嚴重違紀與嚴重違反規(guī)章制度在實踐中的適用；

        3、違紀處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補方法；

        4、違紀處理的困局：規(guī)章制度中違紀行為列舉的缺失及處理思路；

        5、員工違紀處理的方式選擇；

        6、員工違紀處理的舉證規(guī)則及舉證要點；

        7、HR如何收集員工違紀的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；

       8、用人單位對違紀員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細節(jié)；

       9、違紀經(jīng)濟處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實操；

        10、員工違紀處理的程序要求及法律風險防范；

        11、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實務(wù)操作；

        12、員工嚴重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；

        13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

        14、員工嚴重失職、營私舞弊處理的法律風險控制與實務(wù)操作；

        15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務(wù)操作；

        16、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務(wù)操作；

        17、員工刑事責任解雇的法律風險控制與實務(wù)操作；

        18、女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作細節(jié)；

        19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細節(jié)；

        20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化。

        專題二：員工離職管理與實務(wù)操作技巧

        據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風險，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實踐中裁判機構(gòu)處理勞動爭議案件的最新意見，詳細為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風險控制要點、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計等實操技能，純干貨課程，杜絕水分！

        1、員工離職形態(tài)、類型分析

        2、員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風險與實務(wù)分析；

        3、員工不辭而別的法律風險控制及實務(wù)操作技巧；

        4、員工被迫離職企業(yè)的應(yīng)對措施；

        5、協(xié)商一致離職的法律風險控制與文書設(shè)計技巧；

        6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務(wù)操作；

        7、員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務(wù)操作；

        8、情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務(wù)操作；

        9、經(jīng)濟性裁員的法律風險控制與實務(wù)操作；

        10、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析；

        11、勞動合同終止的法定條件及風險控制；

        12、解除勞動合同程序要求及法律風險控制與實務(wù)操作；

        13、離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計與法律風險的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；

        14、解雇通知送達方式的選擇及操作技巧；

        15、HR需掌握的解雇法律風險評估方法；

        16、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金的適用原則。

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第二天：勞動用工法律風險防控

主講：天津高院 吳彬法官

 

        一、員工招聘與入職風險防控

        1、企業(yè)在勞動合同締約過程中如何安全履行告知義務(wù)

        2、對企業(yè)如何引導(dǎo)勞動者履行對企業(yè)有用的說明義務(wù)

        3、企業(yè)入職offer發(fā)出后又反悔的法律風險、責任承擔及預(yù)防方法

        4、入職登記表的法律性質(zhì)及風險陷阱 

        二、勞動合同訂立的風險防控

        1、勞動者原因不訂立書面勞動合同的風險與對策

       （1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)

       （2）法院在無法判斷是勞動者原因還是企業(yè)原因未訂立書面勞動合同時的裁判傾向

       （3）勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風險

        2、倒簽、代簽、冒名頂替簽訂勞動合同的風險與對策

        3、企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同的補救方法

        4、試用期條款的應(yīng)用風險防控

        （1）約定試用期期限的法律風險

        （2）“只能約定一次試用期”的司法尺度

        （3）口頭約定試用期的效力及風險

        （4）單獨訂立試用期協(xié)議與在勞動合同中約定試用期條款的區(qū)別及風險陷阱

        （5）如何約定試用期工資才是合法的

        5、無固定期限勞動合同訂立過程中的風險

        （1）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，單位是否可以到期終止合同？

        （2）連續(xù)訂立三次或三次以上固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，該如何處理？

        （3）因法定情形勞動合同續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限超過10年，是否應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同——即如何理解“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年”？

        （4）企業(yè)與勞動者之間依法被視為訂立無固定期限勞動合同，是否必須補簽書面合同？

        6、勞動合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)留用勞動者工作的風險與司法尺度

        7、企業(yè)可否使用“約定勞動合同到期后自動延期”來杜絕合同到期而未簽訂書面勞動合同的法律風險

        8、不簽書面合同“二倍工資”的理解與構(gòu)成計算及仲裁時效

        9、企業(yè)與勞動者約定不繳社保的法律風險與應(yīng)對方案

        三、確認勞動關(guān)系過程中的風險

        1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別與企業(yè)選擇方案

        2、聘用在校學生的風險防控

        （1）聘用不同類型在校學生產(chǎn)生的法律關(guān)系認定及法律適用的區(qū)別

        （2） “三方協(xié)議”的性質(zhì)與法律風險防控

        3、長期“兩不找”人員對企業(yè)用工造成的風險陷阱

        （1）企業(yè)停繳此類人員工資福利、社保的風險

        （2）企業(yè)合法清退此類人員的步驟及注意事項

        4、企業(yè)聘用退休人員的風險防控

        5、企業(yè)聘用有勞動關(guān)系人員的風險防控及雙重勞動關(guān)系的風險防控

        6、農(nóng)民工與礦山、建筑企業(yè)的法律關(guān)系及風險陷阱

        （1）農(nóng)民工勞動關(guān)系的確認

        （2）法院對“用工主體責任”的理解與適用

        7、企業(yè)如何設(shè)置“防火墻”切斷勞動關(guān)系從而保持用工彈性

        （1）勞務(wù)派遣、借調(diào)、勞務(wù)外包的優(yōu)缺點

        （2）設(shè)置關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同的風險與司法認定

        四、勞動報酬、福利待遇的風險防控

        1、加班費計算與支付的風險防控

        （1）企業(yè)應(yīng)當如何防控加班費基數(shù)的風險陷阱

        （2）在綜合工時制情況下如何計算加班費

        （3）在不定時工時制情況下如何計算加班費

        （4）計件工資制度下的加班費問題

        （5）合同約定的綜合工時制未經(jīng)審批，是否按照標準工時制核算加班費

        （6）加班費仲裁時效的司法認定

        （7）企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對加班事實與加班費的舉證證明責任

        （8）企業(yè)如何應(yīng)對高級管理人員的加班費風險

        （9）加班與值班的區(qū)別

        （10）門衛(wèi)、保安的加班費問題如何處理

        （11）企業(yè)如何防控員工濫用加班謀取不當利益的風險

        （12）如何正確適用加班費領(lǐng)域最重要的兩個天數(shù)“21.75天”和“20.83天”

        2、年終獎發(fā)放的風險防控

        3、勞動報酬、福利待遇混同計算和發(fā)放的風險

        4、婦女三期、醫(yī)療期、停工留薪期、試用期的工資福利發(fā)放問題

        5、未足額支付勞動報酬，勞動者主張50%-100%加付賠償金與25%經(jīng)濟補償?shù)乃痉ㄒ?guī)則及企業(yè)應(yīng)對策略 

        五、核心員工跳槽的風險防控

        1、服務(wù)期問題的風險防范與司法操作

        （1）企業(yè)與勞動者在何種情況下可以約定服務(wù)期

        （2）“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的司法認定

        （3）企業(yè)如何主張勞動者違反服務(wù)期的違約金

        （4）服務(wù)期與試用期、勞動合同期限的關(guān)系及司法風險

        2、企業(yè)正確運用保密義務(wù)與競業(yè)禁止的要點

        （1）保密義務(wù)與競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

        （2）企業(yè)要求勞動者負擔保密義務(wù)是否需要支付補償

        （3）合同約定競業(yè)禁止但未約定經(jīng)濟補償?shù)乃痉L險與對策

        （4）企業(yè)應(yīng)何時發(fā)放競業(yè)禁止補償金及如何避免勞動者惡意拒領(lǐng)補償金

        （5）合同約定工資中包含競業(yè)禁止補償金的效力與風險

        （6）企業(yè)違法辭退勞動者，勞動者可否不再履行競業(yè)禁止協(xié)議

        （7）勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議支付違約金后，企業(yè)能否繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)

        （8）企業(yè)或員工如何解除競業(yè)禁止協(xié)議

        3、企業(yè)遭遇員工跳槽導(dǎo)致特殊福利待遇損失的風險防控 

        六、休假的風險防控

        1、企業(yè)運用倒休來減少支付加班費的方法及局限

        2、享受帶薪年休假的條件

        3、帶薪年休假天數(shù)的計算方法

        4、未安排帶薪年休假的補償計算方案

        5、未休帶薪年休假工資的仲裁時效

        6、探親假的適用范圍